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外省公司怎办深圳社保 外省员工怎买深圳社保 深圳员工社保代缴
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最后更新: 2017-04-06 10:04
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目前仍然存在许多公司没有按规定跟员工签订劳动合同,造成这种原因不外乎有两方面,一方面是公司的体系不完善,这点体系在小微企业身上尤其明显,觉得就几个人,没有必要花费人力物力搞这些,久而久之就形成这样不好的一种习惯;

另外一方面,就是员工不愿意签订劳动合同,缺乏长远的目光,觉得社保没什么用,还不如眼前多拿点钱,面对这种情况,用人单位应该怎么办呢?

专家建议:用人单位在招用职工时,要积极主动与劳动者签订书面的劳动合同,不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺“不签订书面的劳动合同,用人单位无需承担支付双倍工资”的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则,用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同,应尽力促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订的,用人单位不要存在侥幸心理,应及时在一个月内与其终止劳动关系

  

 纵观目前我国许多企业、公司经营模式,许多公司的业务是遍布全国各个城市,各个领域的,针对此类公司,人事管理是项支出庞大、颇费脑筋的一项工作,选择把外地员工的人事管理工作外包不失为一个好的管理方法,这样不仅能大大减少在各城市HR部门的成本投入,专业的外包团队也能让人事管理工作更加效率,让企业管理经营无后顾之忧。

 

企业选择员工的人事管理工作外包(社保代理)优势:

1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。

2.签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3.有丰富工作经验的专业人员提供专业服务;使企业能更好地进入良性运作当中去。

4.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费。

5.直接或者间接降低成本,无需在各地招聘人事专员,避免由此产生的系列成本。

 

公司简介:骏伯人力资源有限公司成立于2003年,专业从事人力资源外包领域14年,全国可操作网点高达300多个城市,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。我司提供全国社保及公积金代扣代缴、劳务派遣、代发工资等人力资源服务。多年来为不少企业规避风险与控制成本,得到了许多行业认可与荣誉!温馨提示:其中深圳、广州、北京、上海、佛山、中山可受理个体业务咨询,欢迎广大企业、公司、集团、个体来电了解咨询。

 

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人:彭先生 13760141318

联系号码:0755-83989606-8001

QQ号码:1552061998(V信)

地址:深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203室

提供全国范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)

 

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